Vi hör ofta att vi ska utveckla våra svagheter. Men tittar du på någon som är sådär strålande bra, inspirerar andra och verkligen är i sitt esse så är det sällan genom att bara fokusera på sina svagheter som personen hamnat där hen har. Ofta har det snarare handlat om att fortsätta förfina det där hen gör riktigt bra och satsa mer på det. Det här inlägget handlar om att låta dina bästa sidor skina! Men hur identifierar man då sina styrkor? Och hur kan man utnyttja dessa på bästa sätt både i sin karriärutveckling och för att helt trivas bättre på jobbet? Läs vidare!
1. Reflektion kring dina superkrafter
En del är helt på det klara vad ens styrkor är, för andra är det mer oklart. Kanske kommer du inte på en enda superstyrka just nu? Det är okej, jag garanterar att du har dem även om du själv inte är van att formulera dem. Ta en stund till att reflektera och fundera över situationer där du brukar leverera lite extra eller där du vet att resultatet blir bra. Vilken typ av uppgifter är det? Vilka egenskaper använder du för att lyckas? Det kan vara både på jobbet och hemma och det kan vara allt från empatisk till organiserad till excelwizard till glädjespridare. Inga är mer ”värda” än andra. Använd penna och papper så blir det så mycket tydligare.
Frågor att ställa sig:
Vad gör jag som försätter mig i flow?
När känner jag att jag är som bäst? Vilka situationer?
Vilka egenskaper är det jag använder då?
2. Ta hjälp av feedback
Feedback från kollegor, chef och även vänner och familj kan vara stor hjälp när det gäller att identifiera dina styrkor. Be om konkret feedback om vad du gör bra och varför. Det kan hjälpa dig att se dina styrkor ur ett annat perspektiv och upptäcka saker som du själv inte hade tänkt på. Känns det lite konstigt eller jobbigt att be om feedback? Börja med att fråga en nära kollega eller skicka ett sms till en vän och fråga om vad hen skulle säga att dina främsta styrkor är.
Frågor att ställa sig:
Vad brukar andra säga att jag är bra på?
Vad gillar jag att hjälpa andra med?
Håller jag med om att jag är bra på det andra tycker jag är bra på?
3. Testa olika områden
Var öppen för att utforska olika arbetsuppgifter och roller. Både formella och informella. Är du grym på det sociala? Dra igång fredagsfika, regelbundna AW eller andra aktiviteter på jobbet. Är du den mest organiserade och trött på att mötena alltid spåra ur? Erbjud dig att skriva en agenda och sedan se till att mötet håller sig till den. Genom att prova på olika saker kan du upptäcka nya styrkor och intressen som du inte visste att du hade. Var inte rädd för att tacka ja till utmanande uppgifter – även om det kan kännas läskigt. Det är ofta där vi växer och utvecklar våra styrkor som mest. Att prova nya saker kan även ge insikter om vad du INTE gillar att göra och det är också värdefullt att veta.
Frågor att ställa sig:
Vad gillar jag mest och är bäst på i min roll?
Vad är jag nyfiken på att prova eller skulle vilja göra mer av?
4. Justera din roll till att utnyttja dina styrkor till max
När du har identifierat dina styrkor är det dags att anpassa din roll till dem. Detta är ofta inte något som kan ske över en natt men tids nog och med kommunikation kan du bli förvånad över hur nära din drömroll du kan komma. Fundera på hur du kan använda dina styrkor för att bidra till ditt team och organisationen som helhet. Bli så konkret som möjligt. Prata med din chef om möjligheter att ta dig uppgifter som är i linje med dina styrkor eller sätt tillsammans upp mål för vilken framtida roll på bolaget som hade passat dig bäst. Kanske vill du efter du identifierat vad du är bra på och gillar att göra söka dig någon annanstans där du har större möjlighet att uttrycka dessa? Frågor att ställa sig:
Hur kan mina styrkor på bästa sätt hjälpa mitt team eller organisation?
Vilken roll/vilka uppgifter hade varit en dröm att ha?
Vilket är första steget till att göra mer av det jag är riktigt vass på i min nuvarande roll?
5. Fortsätt att utveckla dina styrkor
Att utveckla och utnyttja dina styrkor är en process som aldrig tar slut. Genom att vara nyfiken och ta sig an nya utmaningar kommer du troligtvis upptäcka nya styrkor eller hitta nya områden du tycker är roliga att jobba med. En styrka försvinner inte men kan ta olika skepnader och användas på många olika sätt. Det i nästan alla fall bara vi själva som sätter våra gränser.
Frågor att ställa sig:
Hur vill jag jobba med min egen utveckling på lång sikt?
När jag går i pension, vad vill jag ha åstadkommit/jobbat med under mitt arbetsliv?
Att utnyttja och utveckla sina styrkor betyder såklart inte att man måste jobba med något man är bra på men tycker är tråkigt. Det betyder inte heller att om vi är slarviga med att passa tider så kan vi vara sena till möten resten av livet.
Jag vill att du väljer styrkor som du gillar att använda! Att jobba mer med sina styrkor innebär att lägga fokus, tid och energi på att göra saker där vi både mår och presterar bra. Och jag är övertygad om att desto fler vi är som gör det, desto härligare plats blir världen 😉
Börja direkt!
Nu när du vet hur du kan identifiera och utnyttja dina styrkor på jobbet, ta dig tid att reflektera över dina egna styrkor och hur du kan använda dem i din nuvarande roll. Skriv ner dina främsta styrkor och sätt upp konkreta steg för hur du kan utnyttja dem mer i din roll. Kom ihåg att handling är det som gör skillnad och små små steg tar dig långt i slutändan.
Lycka till!
//Sofie
Comments